Трудовые отношения в кризис

автор опубликовано 14 мая 2009, рубрика Обо всём

Мировой финансовый кризис затрагивает каждого из нас. Цены на товары и услуги растут каждый день, чего нельзя сказать про зарплаты большинства из нас. И хорошо ещё, если зарплата лишь не растёт. А что делать тем, чей труд больше не устраивает работодателя по тем или иным причинам? Трудовые отношения между работником и работодателем всегда были непростыми, а в условиях кризиса зачастую переходят все допустимые законом границы.
К примеру, работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию или заставляет написать заявление на отпуск без денежного содержания. Как быть в такой ситуации? Во-первых, не стоит принимать решение не посоветовавшись со специалистами. Не нужно рассчитывать на правильный совет сотрудников собственной кадровой службы. Здесь в силах помочь лишь специалист со стороны. Кстати, совсем не лишне поискать соответствующую информацию в интернете. Благо, что сейчас материалов на тему трудовых отношений в сети предостаточно.
Из всех ресурсов, которые я видел, меня больше всего впечатлил Форумюристов.ру — профессиональное сообщество юристов. Форум предоставляет информацию по разделам: гражданское право, семейное право, жилищное право, уголовное право, процессуальное право, административные правонарушения, помощь призывникам и военнослужащим, и другие разделы. В разделе Трудовое право представлена информация в том числе о взаимоотношениях работников и работодателей во время кризиса. Что можно делать, например, если на предприятии задержка зарплаты, а что нельзя. На форуме приведены десятки примеров нарушений трудовых отношений со стороны работодателя и подробно рассказано, как избежать негативных последствий для себя. Мне показалось, что информация с форума достойна внимания.

Похожие записи

Понравился пост? Добавь ссылку себе!
комментариев 5
  1. avatar
    Margosha

    Хороший форум. Но только мне кажется, если тебя захочет руководство уволить, никакие юристы не помогут. Так или иначе уволят. Дадут к примеру, невыполнимое задание. Я на этом форуме прочитала и про выполнение невыполнимых заданий. Только там не описано, что можно сделать так, чтобы ты стал чужим в коллективе в один момент и все от тебя отвернулись. Поэтому говорить о письменных заверениях отчетов о работе можно только смотрясь в трудовое законодательство.

  2. avatar
    Romaha

    Margosha, я с тобой согласен, если захотят — уволят. Но с большей выгодой для тебя, если это так можно назвать…

  3. avatar
    Гавнюченко

    Рано или поздно мы придем к тому, что уволить человека будет сложно. Сейчас уволить работника легче чем чихнуть. И за дело и без дела. Правильно Маргоша написала, руководство зачастую создает просто невыносимые отношения для сотрудника и он увольняется. А руководство еще начинает уговаривать остаться, говоря о незаменимости сотрудника. Таких примеров сколько хочешь.

  4. avatar
    Romaha

    До всего нужно дойти. Сразу ничего хорошего не получается.

  5. avatar
    Mykola

    Кто и для чего в действительности организовал кризис можно узнать из книжки Николая Старикова «Кризис. Как это делается»

Оставить сообщение

Комментарии добавляются после одобрения модератором. XHTML: Можно использовать тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Что-то ищете?

Используйте эту форму, чтобы найти в блоге:

Всё, что есть в моём блоге, Вы обязательно найдёте!

Статистика